您的权利 (10)
Americans with Disabilities Act (ADA)
保护癌症患者免受职场歧视。拥有15名以上员工的雇主必须提供合理便利，如灵活的工作时间、调整工作职责和治疗假期。
Family and Medical Leave Act (FMLA)
每年为严重健康状况（包括癌症治疗）提供最多12周的无薪、有工作保障的假期。雇主必须在休假期间维持您的健康保险。
WA Paid Family and Medical Leave (PFML)
华盛顿州为癌症治疗提供最多12周的带薪假期，福利最高可达周薪的90%。可每周仅使用一小时用于持续治疗。
WA Law Against Discrimination (WLAD)
比联邦 ADA 范围更广——保护仅有8名以上员工的企业中的癌症患者。禁止歧视并要求为癌症患者和康复者提供合理的工作便利。
Women's Health and Cancer Rights Act (WHCRA)
要求覆盖乳房切除术的医疗计划同时覆盖乳房重建、假体以及乳房切除术各阶段身体并发症的治疗。
ACA Pre-Existing Conditions Protection
《平价医疗法案》禁止保险公司因癌症诊断而拒绝承保或加收费用。医疗市场计划必须覆盖包括癌症治疗在内的基本福利。
COBRA Continuation Coverage
允许您在因癌症失业或减少工时后继续保留雇主健康保险18-36个月。您需支付全额保费但可以保持保障和医生。
WA Clinical Trial Coverage Mandate
华盛顿州法律要求保险公司在参加经批准的癌症和其他危及生命疾病临床试验时覆盖常规患者费用。研究费用由试验赞助方承担。
WA Oral Chemotherapy Parity Law
华盛顿州要求保险计划以与静脉化疗相同的条件覆盖口服抗癌药物——相同的共付额和覆盖水平，使患者不会因口服治疗而支付更多费用。
How to Appeal an Insurance Denial
如果您的保险公司拒绝癌症治疗索赔，您有权上诉。华盛顿州提供免费的独立外部审查程序——由公正的医生审查您的案例。